плюшки
Мабуть найбільший список бенефітів і соціальних пакетів
Після прочитання цієї статті точно варто задуматись про перехід в айті, майбутній айтішник!
Кидаємо одним списком щоб слюнки більше виділялось при читанні.


  • різностороння підтримка (проблеми і щось порішати часто відштовхує і відкладається, а якщо хтось замість тебе їх може вирішити, то це просто клас; такі питання можуть бути юридичними, пов'язаними із державними послугами, фінанси і їх планування, страхування)
  • медична страховка (лікарі і лікарства - це у нас дорого, тому топ бенефіт як для нас)
  • крісло (зручне, корисне із спинкою, а як ні, то частіше прийдеться користатись попереднім бенефітом)
  • йога (окрема її треба виділити, бо вона одна із найбільш дієвих способів спокійніше перебороти дедлайни, овертайми і напруження; якщо не рахувати ще басейну)
  • стіл, що їздить вверх-вниз на хлопський розум (корисний для здоров'я, включаючи для ніг, спини, рук, голови)
  • спортзал в офісі (знову таки корисно для здоров'я і економія і неформальних подій або локації в горах і теплих краях)
  • кредити (на файних умовах, особливо для молоді)
  • ігри (теніс, футбол, баскетбол, приставки зайвим не будуть так як можна відволіктись і розважитись не відходячи далеко від робочого "станка")
  • кімната для сну (для більш продвинутих працівників, що розбираються в здоровому способі життя або в яких просто маленькі діти; тим, що перегуляли чи вернулись із мандрівки Укрзалізницею)
  • спортивні команди (прикольно мати можливість займатись хобі ще із колегами, що підіймає файно корпоративний дух; вибирай собі футбол, теніс, баскетбол, волейбол і так далі)
  • вакцинація (собі і рідним, щоб нікуди не ходити і в чергах не стояти)
  • масажі (як не крути, але спина у багатьох бо-бо, та й для профілактики підійде)
  • сабатікал (обмежена, але дуже хороша штука для плану "Б" якщо щось стається і хочеться декілька тижнів-місяців відійти від робочих буднів)
  • психолог (щоб знову таки далеко не ходити і можна зекономити на ретроспективи і 1:1; жартуємо :)
  • баланс роботи і відпочинку (культура, яка не підтримує перепрацювання просто так; а коли команда хоче, тоді нічого кращого не треба)
  • об'єднання по особистим інтересам (фанати настолок, військової історії, робототехніки; тут фантазії у вас більше ніж у нас)
  • допомога із дітьми (забирати дітей із школи, садків регулярно чи під час форс-мажорів; послуги няні)
  • мітапи на цікаві теми (внутрішні виступи ще як можуть допомогти розкритись колегам)
  • вивчення нових хобі (класи по куховарству, малюванню, гончарству і так дальше)
  • всяка легальна зелень (зелений колір корисний та й самі рослини користь приносять)
  • програми на авіаперельоти (знижки всякі і підтримка чи організація подорожей)
  • розважальні заходи для дітей (подарунки на свята, подорожі в табори, санаторії)
  • кухня на всі смаки (файно мати кухню, а коли ще і всякі сніданки, обіди, вечері, то тим більше; а кухні різних країн то просто "ван лав")
  • навчання (повна чи часткова оплата гріє око)
  • бібліотека (вона точно не завадить)
  • комфортні робочі умови (тут знову таки ваша фантазія краща за нашу)
  • нормальна зарплата (бенефіт всім бенефітам)
  • регулярні підвищення зарплат, бонуси (також без цього не файно)
  • опціони (це на вашу з нами старість і пенсію)
  • відпустки (достатньо або безлімітні ще краще)
  • свобода інших активностей (працювати можна і на когось якщо акуратно)
  • внутрішні системи навчання (класно коли можна рости професійно і тобі з цим добряче допомагають)
  • підтримка волонтерства чи громадських активностей (робота може бути чимось більше)
  • а-автомобіль! (круто якщо таким забезпечують, а якщо і водій то казка)
  • благодійництво (окрема соціальна місія, яка багатьох стала близькою)
  • велбіїнг-програма (системний підхід лише: брати перерву, моніторити вигорання і зміни емоційні)
  • корпоративна культура (в кожного своя, але нам заходять спільні обіди, хепі аверс, паті всякі, корпоративи, тімбілдинги)
  • стипендії (підтримка талантів та тих, хто потребує)
  • всякі пафосні (поруч своя авто мийка, станції зарядки електроавтомобілів, СТО, клінінгові послуги, барбер шопи, кафешки..)
  • подарунки (не лише на початок роботи, але на різні свята і події було б файно; тут знову таки фантазії у вас по більше)
  • бонуси за роки (працюєш рік-два-три, то можеш отримати щось вартісне від компанії; компаніям варто про це не забувати, особливо в період перегрітості ринку)
  • гібридна форма роботи (якщо робиш свою роботу, то цього достатньо)
  • ремоут на визначений час (мати можливість попрацювати при потребі дистанційно)
  • іноземна мова (тут компаніям варто наближати курси до потреб їх бізнесу, буде з цього толк лише)
  • гнучкий графік роботи (більшість людей відповідальні, тому важливе більше планування роботи, а робота зробиться)
  • смаколики (айтішний маст-хев)
  • преміум відзнаки (за досягнення варто відкрито нагороджувати членів команди, наприклад, залежно від потреб: кухонна техніка, машина і так дальше)
  • все просто пакетом (мова не про пакет АТБ, а надання бенефетів без додаткових заморочок; такими пакетами можуть бути оплата мобільного зв’язку, харчування, абонементи до спортзалу, доступ до курсів і тренінгів)
  • ще один пакет, але по більше (можна виділити певну суму, яку можна тратити на власні потреби як фізичні, так емоційні чи розважальні; головне тут не зловживати, а навпаки з користю використати за рік цю суму)
  • програма лояльності (різні знижки в закладах, магазинах, які на "районі" біля офісу чи дому)
  • оплата або компенсація понаднормової роботи (можна і за "ідею" працювати, але якщо є можливість отримати доплату, то також не помішає, бо інколи фінансів не хватає і хочеться підзаробити)
  • поставити дім на охорону (секуріті стайл)
  • пет френдлі (всякі плюшки наших домашнім улюбленцям)
  • смачна кава (ні добавити, ні відрізати)
  • безпековий режим (процеси для профілактики Covid-19)
  • парковка (для великих міст важливо)
  • власна локація (наприклад, тераса для формальних і неформальних подій; локації в горах чи в теплих краях)